Werving en selectie Samenvattingen, Aantekeningen en Examens

 Inleiding en veranderingen in de HR-omgeving  Werving en selectie  Loopbaanontwikkeling  Motivatie  Beloning  Retentie  Team Management  Time Management  Stress Management  Leiderschap

Alle lessen zijn uitgewerkt in deze samenvatting. Print de samenvatting uit, en je bent helemaal klaar voor de eind toets (openboek toets) van OZM periode 2.3

Beroepsproduct Master HRM NCOI, afgerond met een 8,5.

Deze samenvatting is een complete uitwerking van blok 2 kennis HRM. Deze overzichtelijke samenvatting is een samenvatting van het boek ‘De strijd om talent: employer branding in theorie en praktijk’ (3289). H1 - Wat is employer branding?, H2 - Bouwstenen van een aantrekkelijk en onderscheidend employer brand, H3 - Wat brengt employer branding op?, H4 - Een evidencebased stappenplan voor employer branding, H5 - Interne branding, H6 - Externe branding en H7 - Succesfactoren en valkuilen. O...

Moduleopdracht Recruitment en personeelsplanning - NCOI Human Resources Management. Beoordeeld met een 8,5! Inclusief opdrachtomschrijving, beoordeling en feedback Dit is mijn ingeleverde moduleopdracht voor Recruitment en Personeelsplanning, onderdeel van HBO Human Resources Management bij het NCOI. Beoordeeld met een 8,5. Opdrachtomschrijving: U informeert het management over de methode van strategische personeelsplanning. U legt uit hoe de uitkomsten van SPP te verbinden zijn met recruitment....

Samenvatting van alle lessen en voorgeschreven hoofdstukken van sociaal recht.

Samenvatting Sportmanagement - Hoofdstuk 1: Inleiding tot sportmanagement - Hoofdstuk 4: Strategie – leidraad voor het management - Hoofdstuk 5: Organisatiestructuren - Hoofdstuk 6: Cultuur van een sportorganisatie - Hoofdstuk 7: HRM proces in de sport - Videocollege 2 - Videocollege 3: netwerkbenadering - Videocollege 10: Organisatiecultuurtypologieën - Videocollege 12: Werving en selectie - Videocollege 13: Oriëntatie en training - Videocollege 14: Beoordelen en belonen - Vi...

Dit is een geslaagde moduleopdracht van Schoevers Effectief Personeelsmanagement uit november 2021. Alle verplichte onderdelen beschreven is begrijpelijk Nederlands: Tactisch SMART-plan, ontwikkeling competenties, ontwikkelingsadvies, werving en selectie en verloop. Niet de gemakkelijkste module, dus dit kan helpen.

Er zijn tegenwoordig veel contactkanalen, marketingmiddelen en recruitmenttechnieken die je kan adopteren als organisatie, maar welke sluiten aan op de wensen en behoeften van kandidaten en op welke manier krijg je kandidaten gemotiveerd om nieuwe carrièrekansen samen te onderzoeken? De candidate journey (reis van de kandidaat) is een populair hulpmiddel en visualiseert alle contactmomenten (touchpoints) en mogelijke kanalen. In dit adviesrapport (scriptie) wordt de candidate journey van (organ...

Hierin kun je het bedrijfsplan vinden voor de opleiding Manager Retail niveau 4. Hoofdstuk 1: Omschrijving van de organisatie Hoofdstuk 2: Imago-onderzoek Hoofdstuk 3: Analyse van de omgeving concurrentie +DESTEP-Methode Hoofdstuk 4: Analyse van commercieel en financieel beleid (interne analyse) Hoofdstuk 5: SWOT-analyse Hoofdstuk 6: Opstellen activiteitenplan Hoofdstuk 7: Evaluatie Hoofdstuk 8: Personeels-en opleidingsbehoefte, werving en selectie